介護の人手不足がやばい！理由と原因とは？
日本の介護業界の人手不足は深刻な問題として取り上げられています。以下に、その原因や背景になる理由を紹介します。そしてその解決策について紹介しますので、ぜひ最後までご覧下さいませ。
高齢化社会
日本は世界でも有数の高齢化率を持つ国となり、高齢者の増加に伴い介護ニーズが急速に高まっています。これに対して、供給側（介護職員）が追いついていない。
労働条件の厳しさ
介護の仕事は物理的・精神的にも大変な仕事です。しかも、給与や待遇が必ずしも良いとは言えない状況が続いており、これが人々の介護職への就職・転職のハードルとなっています。
高い離職率
上記の労働条件の厳しさや職場の環境、対人関係などの問題から、介護職は離職率が高い業界として知られています。新たな人材を確保するだけでなく、既存の職員を維持することも難しくなっています。
制度の変更
政府の介護保険制度の変更など、介護サービスの提供方法や報酬体系の変動が頻繁に行われることも、業界の不安定さを招いています。
キャリアアップの難しさ
介護業界ではキャリアアップの道が限定されていると感じる人も多く、これが介護職の魅力を下げる一因となっています。
社会的認知の低さ
介護職は非常に重要な職種でありながら、その価値や尊重されるべき存在としての認知が十分ではありません。その結果、多くの人々が介護職を選ぶ動機を持たない状況となっています。
これらの理由から、日本の介護業界は人手不足の問題に直面しており、この問題の解決には多岐にわたるアプローチと取り組みが必要となっています。
介護の人手不足の解決策
介護の人手不足を解決するためには、多角的なアプローチが求められます。以下に、具体的な解決策をいくつか挙げます。
給与・待遇の向上
介護職員の給与や待遇の向上を図ることで、この職種への魅力や就業意欲を高めることができる。
キャリアパスの構築
職員のスキルアップやキャリアアップを支援する制度や研修の提供を充実させることで、離職率の低下や長期就業を促す。
労働環境の改善
職場の環境を整えることで、職員の満足度を高め、離職率の低下を図る。具体的には、適切な休憩時間の確保や、職場の対人関係の改善などが考えられる。
技術・ロボットの導入
最新の技術やロボットを導入して、介護の労働負担を軽減する。
再雇用やUターン・Iターンの促進
退職した介護職員の再雇用や、地方から都市部への移住者のUターン、異業種からのIターンを促進する取り組み。
社会的認知の向上
介護職の社会的価値を広め、尊重される職種としてのイメージを向上させる啓発活動や広報活動。
教育・研修の強化
介護の専門知識や技術を磨くための研修や教育を充実させることで、専門性を高め、職員のモチベーションを向上させる。
制度の見直し
介護サービスの品質を確保しつつ、効率的な運営ができるような制度の見直しや改革を進める。
私がおすすめする外国人労働者の受け入れ
これまで紹介させて頂いた解決策というのは、これをご覧になられている介護事業者様であれば十分実行可能なことはされていることでしょう。しかし、どれも時間やお金をかけても結果が出なかったり、現状を打開するまでの力を発揮することは難しいと思いませんか？実際人手不足に悩む多くの事業者様が理解されていると思います。外国人労働者の受け入れが最も解決に近い道であるということを。そこで、弊社からはウズベキスタン人労働者をおすすめさせて頂きたいと思います。他にも国はあるのにどうしてウズベキスタンなのか？その理由についてお話させて頂きます。
介護業界人材不足にウズベキスタン人がおすすめの理由
私が提案させて頂きたい解決策は、特定技能でウズベキスタン人労働者を介護業界で受け入れる方法です。特定技能で外国人を受け入れている介護事業者は多いのでは無いでしょうか？そんな介護事業者様にもおすすめですので、ぜひ見て行ってください。
他にも国はあるのにどうしてウズベキスタン人なの？
私が最もウズベキスタン人労働者の特定技能での受け入れを進めているかと言うと、ウズベキスタンは日本政府と特定技能に関する二国間の協力覚書を結んでいるにも関わらずマイナーであり、全く介護の求人がされていない穴場であることが挙げられます。どこの国でも良いから働き手が欲しいという悲痛な声を聞いたこともありますが、決まってそういうところは、競争率の激しいありきたりなメジャーなインドネシアやフィリピンなどを選んで募集をしています。それは上手く現地の送り出し機関に優先的に人を送ってもらえるところなどは良いですが、ほとんど人材が回ってこないところも多くあります。それをいつまで続けますか？ウズベキスタンであればまだほとんど目を付けられておらず、弊社から政府に掛け合って人材の募集から日本での受け入れまでトータルサポートが出来ます。必要な資格を持った会社から、日本語学校まで全てご案内が可能です。以上が他の国では無く、ウズベキスタンをおすすめする理由です。
ウズベキスタンは親日
ウズベキスタンという国名を聞いても、何となく聞いたことがあるか、知らない人の方が多いでしょう。だからこそ全然まだ未開拓の国であり、まだまだ先行者利益を得ることが可能です。もし、特定技能で外国人を受け入れることを検討しているなら、その受け入れる方の国が親日である方が良いと思いませんか？ウズベキスタンが親日であることは以前に記事にもしておりますが、日本人は尊敬されており、学ぶべき民族と考えている人が多いのがウズベキスタンという国です。
勤勉な性格
ウズベキスタン人は一般的に努力家として知られ、仕事に対する熱心さや責任感が強いとされる。これは、要求の高い介護業界での仕事に適していると言える。
コミュニケーション能力
ウズベキスタンは多様な民族や文化が共存する国であるため、異なる背景を持つ人々と円滑にコミュニケーションをとる能力が培われている可能性がある。この能力は、多様な高齢者との関わりの中で役立つ。
家族やコミュニティとのつながりの重視
ウズベキスタンの文化や価値観では、家族やコミュニティとのつながりを重視する傾向があります。このような価値観は、高齢者との深い関わりを求められる介護業界での働き方に適していると言える。
身体的な耐久力
一般的に、ウズベキスタン人は物理的にタフであるとされる。介護業界は物理的にも精神的にも負担が大きいため、このような身体的な耐久力が求められる。
以上の様な理由から、私はウズベキスタン人をおすすめします。
介護事業者様へ、弊社が出来ること
日本の介護業界の深刻な人手不足問題のために、弊社が出来ることは多岐に渡りますが、いくつか紹介します。
ヒアリングと提案
まずは、お悩みは１０社１０色です。どういった人材不足で悩まれているのか？どんな人員を希望されているのか？何人欲しいのか？いつ欲しいのか？日本語の能力はどの程度必要なのか？給与は？住宅補助は？など、こちらとしても聞きたいことは沢山あります。何故からそれをしっかりと聞かないと、こちらとしても適格なサポートが出来ないからです。弊社はどこにでもある単純サービスを提供する会社ではなく、お客様の希望にそってサービスをカスタマイズ、予算に合わせたサービス設定をご提案可能です。LINEもしくは問い合わせフォームからお気軽にご連絡下さいませ。
登録支援機関の心配はありません
登録支援機関無くして、特定技能の受け入れはありません。お客様がご指定の業者様がいらっしいましたらそちらと話をさせて頂きますし、もし特定の会社が無ければ私の顧問先企業をご紹介致しますので、問題ありません。
国と提携した介護専門学校を作れます
介護の場合は、来日前にスキルを身に着けてもらってから来てほしいと思われている介護事業者様は多いと思います。仕事が始まって給与が発生しながら教育時間を割くことはお金も時間もかかります。その為、ウズベキスタンの現地で日本語を学びながら介護の勉強もして欲しい。もし介護の学校がウズベキスタンにあれば良いなと思いませんか？そんな介護事業者様がいれば、弊社もご協力させて頂きます。政府の専門学校の中に介護学科を設けて、一から学校を作るよりも圧倒的安価に、かつ求人までついでに出来てしまう形で介護の専門学校作りをサポートすることが出来ます。ウズベキスタン国内の主要都市につき1社のみの対応となりますので、興味がある介護事業者様からの連絡をお待ちしております。
送り出しの費用を抑えられる
基本的にウズベキスタンの送り出し機関は民間であり、費用も高いです。しかし、弊社の場合は政府と常に話し合いをしており、政府の公的な送り出し機関から人材を送り出すので、費用的にもかなり安く送り出すことが可能です。
その他
ウズベキスタン政府とのオフレコの話や、公に出来ないサービスなども存在します。上記に記載の通り、見てもらえば分かると思いますが、出来ることは多岐に渡りますし、まずは少しでも興味をもっていただけたなら一度LINEもしくは問い合わせフォームからご連絡下さいませ。
まとめ
以上、日本の介護業界が抱える深刻な人材不足問題解決の案として、ウズベキスタン人材の提案記事でした。いかがでしたか？これを見ている人材不足に悩む介護事業者様は、まだ具体的でなく、少し興味がある。考え中の段階でも構いませんのでご連絡頂ければコミュニケーションを取るところからでも関係が出来れば幸いです。LINEもしくは問い合わせフォームから連絡をお待ちしております。
