弊社では、国内初であろう中央アジアの突破力と経営戦略を融合した「自律型社員」育成＆婚活支援を行っています。
御社の「福利厚生」は、ただの「割引券」になっていませんか？
御社の「福利厚生」は、ただの「割引券」になっていませんか？
- 「福利厚生を充実させても、若手の離職が止まらない」
- 「婚活支援サービスを導入したが、利用者が増えない、結果が出ない」
- 「エンジニアや専門職の社員が、私生活の行き詰まりから閉塞感を感じている」
弊社は、現代の社員が求めているのは、安価なレジャー施設の割引では無いと考えます。「自分の価値を再発見し、人生の行き詰まりを打破する圧倒的な体験と結果」です。 株式会社Minaminは、中央アジア諸国との強固なネットワークと、数々の事業経験や経営戦略を武器に、法人向けの福利厚生、研修事業として貴社の社員に「自信」と「生涯のパートナー」を提供します。
ありきたりな婚活など無駄です
「婚活支援」という言葉に、飽き飽きしている皆様へ。正直に申し上げます。 今の日本で「ありきたりな婚活」を福利厚生に導入しても、意味はありません。
大手結婚相談所の割引券を配る、マッチングアプリの月会費を補助する。 それで結婚できる人は、とっくに自分で動いて結果を出しています。
日本国内の婚活市場は、いまや凄まじい「スペック競争」の場と化しました。 年収、身長、学歴、職業。 特定の条件で足切りされ、検索結果の数ページ目に埋もれ、誰にも選ばれない時間を過ごす。 そんな「同じこと」を繰り返して、一体何が変わるのでしょうか？
「同じやり方を続けて、違う結果を期待するのは狂気である。」 アインシュタインの言葉通りです。
結果が出ない場所に踏みとどまり、傷つき、自己肯定感を削り取られていく社員。 自信を失った社員は、仕事でも本来のパフォーマンスを発揮できなくなります。 これは、本人にとっても、企業にとっても、ただの損失でしかありません。
だからこそ、Minaminは「戦う場所」と「戦い方」を根底から変えます。
私たちが提供するのは、手垢のついた婚活サービスではありません。
- 日本での評価軸をリセットする「中央アジアへのグローバル・シフト」
- 自分を「選ばれる商品」へと再定義する「独創的なセルフマーケティング」
「日本でダメなら、世界がある。」 その圧倒的な視点の切り替えこそが、死んでいた社員の目に光を取り戻し、仕事への活力、そして成婚への最短ルートを切り拓くのです。
ありきたりな福利厚生で、お茶を濁すのはもう終わりにしませんか？ 私は、御社の社員に「慰め」ではなく「突破口」を提供します。
株式会社Minaminが提供する「3つの革命的価値」
弊社が提供する３つの価値を紹介します。
①【自信の回復】中央アジアSNS網を活用した「グローバル・アプローチ」
国内の婚活市場は、一部のハイスペック層に人気が集中する「レッドオーシャン」です。ここで自信を失った社員に、「親日国・中央アジア（キルギス、ウズベキスタン、カザフスタンの３ヵ国）」という広大なフロンティアを提供します。
独自の突破力
現地政府や有力実業家と人脈を持つ代表・小南が、現地の有力SNSアカウント（Instagram等）への掲載を完全代行。実際に、日本の結婚相談所などを長年利用して、日本では相手にされない。結婚出来ないと自信を無くして弊社に相談に来られる方がいらっしゃいますが、実際に相手の募集を現地のＳＮＳに投稿すると、想像以上に多くの女性からアプローチが来て自信を取り戻し、自ら行動して結果が見える状況に満足度が高いです。この経験と自信は仕事の成果としても返ってくると考えています。
圧倒的な自己肯定感
日本人男性へのリスペクトが非常に高い地域でのアプローチを通じ、「自分には世界で通用する市場価値がある」ことを再認識させます。上記でも述べさせて頂きましたが、自信がそのまま心の余裕や私生活の充実へと繋がり、結果として仕事のパフォーマンスも良くなることは想像できるのでは無いでしょうか？日本市場で似たような婚活サービスをたらい回しにされていると自信を無くしてしまいかねません。日本で需要が無くとも、中央アジアでは十分にモテる可能性があります。
実際に現地のＳＮＳに情報を掲載した結果『2026年1月の最新の実績』
・48歳公務員の男性年収800万円の方の場合
彼は、日本での婚活に限界を感じて弊社に婚活サポートを依頼されました。ウズベキスタン1ヵ国だけの結果ですが、13万人以上が登録するＳＮＳグループに情報を掲載したところ、大勢の女性から連絡が来てやり取りだけで大変だと言ってました。20名以上の女性から連絡が来ました。現状、国を増やすことを検討しているけど、1ヵ国で手一杯なので落ち着いたら考えるとおっしゃってました。
・42歳介護職員の男性年収500万円の方の場合
彼も、日本では自分は相手にされないと自信を無くしていましたが、弊社の存在を知り、まだ自分に需要があるかを知りたいと、ウズベキスタン1ヵ国だけの結果ですが、13万人以上が登録するＳＮＳグループに情報を掲載したところ、11名の女性から連絡があり、数名とやり取りを続けています。結果に満足されたご様子で対象国を増やすことを決定されました。
この様に、日本では自信を無くしていた方々も、すぐに見える形で結果が出ているので非常に満足して頂けております。
②【スキルの向上】代表直伝「自己マーケティング＆交渉術」研修
婚活は「自分という商品」をターゲットに届けるマーケティングそのものです。人は好きなことや、夢中になれることなど、興味があることに対して向ける情熱は凄いものがあります。この女性との結婚に向けた活動そのものが「自己マーケティング＆交渉術」の実践の場として価値ある結果をもたらすでしょう。希望者には個別にコンサルティングさせて頂きます。代表が中央アジアの修羅場で培った「物怖じしない交渉力」を伝授。これはそのまま営業や社内調整のスキルへと転換されます。
ただの福利厚生と言うだけではなく、それが貴社のメリットとして結果が返ってくる。このような福利厚生にお金を使うべきではありませんか？
③【リスク管理】孤独による離職とメンタル不調の防止
生涯未婚率の上昇は、社員の孤独死リスクや突発的な介護離職、モチベーション低下に直結します。0→1の立ち上げを得意とする弊社代表が、社員一人ひとりの「人生の事業計画」を共に設計します。
サービスメニュー
| プログラム名 | 内容 | 対象 |
| 突破力養成セミナー | 中央アジアの事例に学ぶ「逆境を打破するマインドセット」研修を行います。中央アジアは日本の常識が通用しない。そんな場所で常識では考えられない行動と結果を出した実体験などを通じて『当たり前』をぶち壊す突破力を身に付けるセミナーを実施します。 | 全社員・若手リーダー層 |
| 戦略的婚活伴走プラン | 個別プロフ添削＋中央アジアSNS掲載代行＋定期オンライン面談と戦略会議＋デートアテンドや結婚に必要な手続きのアドバイスなど、結婚に至るまでをトータルサポート致します。 | 独身社員（希望者） |
| エグゼクティブ・グローバル | 海外現地視察アテンドを含むフルカスタマイズ支援。政府高官や、大手企業の経営層とのミーティングなどを通じた実際の経験から、自信を付けたり、グローバル的視野を手に入れることを目的としています。 | 経営層・次世代リーダー |
代表プロフィール：唯一無二のバックボーン
小南 佑樹（Yuki Kominami） 株式会社Minamin 代表取締役
「教科書通りの経営では、中央アジアの荒波は越えられませんでした。」
20代でIT起業、30代で単身中央アジアへ。キルギスでのマイニングファーム建設、現地警察や政府要人との折衝など、大手商社すら足踏みする地で「0→1」のビジネスを構築。 その過程で培った「独自の視点」と「人脈」を、今、日本の閉塞感を打破するために注いでいます。株式会社Ｍｉｎａｍｉｎでは、上場会社をはじめとした日本企業の中央アジア進出支援を行っています。お酒は現地での付き合いが過ぎたため、今では年に1回嗜む程度。常にクリアな思考で、貴社の社員の人生にコミットします。
導入までの流れ
①無料ヒアリング： 貴社の離職状況、現在の福利厚生の課題を把握します。
②プランニング： 社員数、予算、目的に合わせた最適なプログラムを設計。
③説明会・実施： 社員への興味喚起を行い、希望者へのセッションを開始。
④フィードバック： 定期的な活動報告を行い、組織全体の活性化に繋げます。
企業の人事担当者様へ
「普通」の婚活支援では、社員は動きません。 誰もが驚く「中央アジア」というキーワード、そして経営戦略に裏打ちされた「突破力」があれば、貴社の採用広報の力は数倍に跳ね上がります。 「面白い会社だ」「社員の人生を本気で考えている」 そう言われる組織作りを、私たちと共に始めませんか？
