日本の農家は深刻な人手不足で悩んでいるところが非常に多いです。そんな問題解決に、外国人雇用をおすすめしたいと考え、この記事を書いております。いくつか解決策はあると思いますが、そんな中で何故人手不足解消の対策として外国人雇用をおすすめしているのかについて、説明します。まずは原因といくつかの解決策を紹介した上でお話させて頂きますのでご覧下さいませ。

農家が人手不足の原因とは？

日本の農家が直面している人手不足の原因は複数あり、以下に原因をいくつか紹介します。これを見ている農家さんはいくつか心当たりがあるのでは無いでしょうか？

高齢化

日本の農家の平均年齢は高く、高齢化が進む中で後継者不足や労働力の低下が問題となっています。多くの農家では、７０代や８０代の高齢者が主体となって作業を行っており、これが持続的な農業経営を困難にしています。

後継者不足

若い世代が農業を継ぐ意欲を持たないことが多い。都市部での就職を選ぶケースが多く、地方の農村部では人口が減少している。

農業の所得の低さ

一部を除き、一般的には農業の収益性が低いとされる場合が多く、若い世代が安定した生計を求める中で農業を選ぶ魅力が低下している。

労働集約的な作業

農業には季節によるピーク時の作業や収穫期の短期集中労働など、労働集約的な作業が多い。これが人手不足を引き起こす一因となっています。

農地の分散・小規模経営

日本の農地は分散しており、一つの農家が持つ農地も小さく、経営効率が低下している。これが労働力の非効率的な使い方をもたらしている。

都市部への人口集中

都市部への人口集中や若者の都市部への流出により、農村部の労働力が不足している。

農業のイメージ

業のイメージが「きつくて汚い仕事」というネガティブなものとして捉えられている場合がある。これが若い世代の農業参入のハードルとなっている。

教育・研修制度の不足

新規就農を希望する人への教育や研修制度が不十分で、農業の知識や技術を身につける機会が限られている。

農家の人手不足の解決策

先述の通り、農家の人手不足の原因は多くあり、これからますます悪化の一途を辿るでしょう。これを見ている農家さんは頭が痛いかもしれません。しかし、この問題に対応するためのいくつかの解決策を紹介します。

技術革新や機械化

日本の農業技術は高度であり、ドローンやロボット技術を活用して労働集約的な作業を自動化する取り組みが進められています。

農業経営の拡大・集約

個別の小規模農家よりも大規模経営や農業法人が増えることで、効率的な労働力の配置や機械利用が進む。

新規就農者の支援

農業への新規参入を促進するための支援制度や教育・研修プログラムを整備し、若い世代の農業従事者を増やす。

都市農業の推進

都市部の空き地や屋上を活用した農業を推進し、都市部の住民を農業に関与させることで、農業への関心や理解を深める。

消費者との直接取引

農産物の直売所やオンライン販売を拡充し、農家の所得向上を図るとともに、消費者との直接の関わりを持つことで農業の魅力を伝える。

地域コミュニティの活性化

地域住民や農家との協力による地域の農産物や特産品のブランド化、地域資源を活用した観光農業の推進など、地域コミュニティの絆を強化し、農業の魅力や重要性を再認識させる。

教育と啓発活動

学校教育や地域活動を通じて、農業や食に関する教育・啓発を行い、若い世代に農業の魅力や重要性を伝える。

私のおすすめの技能実習生や特定技能で外国人の受け入れ

農業分野での技能実習生や特定技能で外国人（ウズベキスタン人）の受け入れを拡大し、労働力の補完を図る。

ウズベキスタン人が人手不足解決の救世主

冒頭でも述べさせていただいた通り、私は外国人の受け入れが農家の人手不足解決に大きな役割を果たすと考えており、その中でもウズベキスタン人材がおすすめです。何故なのか？理由を説明しますのでご覧下さいませ。

農業背景

ウズベキスタンは農業国であり、多くの人々が農業に従事しています。綿花、果物、野菜など、多様な作物の栽培が行われており、ウズベキスタン出身の労働者は農業作業に関する基本的な経験や知識を持っている可能性が高いです。日本の若者であれば農家が定収入だとか、いろんなマイナスイメージを持っておりなかなかその考えを急に変えることは難しいです。ウズベキスタン人はその様な偏見を持ち合わせていませんし、働き者です。

勤勉な労働態度

ウズベキスタン人は、一般的に勤勉で誠実な労働態度を持っているとされます。日本の農業は季節による労働のピークや長時間の作業が求められることが多いため、このような労働態度は非常に価値がある。

適応性

ウズベキスタン人は、新しい環境や文化に対して適応する能力が高いと言われています。これは、日本の農業環境や作業方法にも迅速に適応する可能性を示唆しています。

コミュニケーション

ウズベキスタンでは、ロシア語や英語の教育も行われており、これらの言語を通じてコミュニケーションのハードルを下げることができる場合があります。

日本との友好的な関係

ウズベキスタンと日本は経済や文化の交流を深めており、ウズベキスタン人は日本や日本の文化に対して好意的な態度を持っている場合が多いです。

労働力の補完

日本の農業は人手不足が深刻化しているため、ウズベキスタンからの労働者はこの人手不足を補完する役割を果たすことができます。

以上の理由から、ウズベキスタン人材は日本の農業において有益な労働力として活躍する可能性があります。もちろん、成功するためには、十分な研修やサポート、文化的な適応をサポートする施策が必要です。

弊社で農家様の人手不足解消をサポートします

農家さんの人手不足を解消するためのウズベキスタン人材を、送り出し、受け入れまでの一連のサポートを弊社で行うことが出来ます。現地の政府と強力して、募集、日本語学校や、管理団体、登録支援ん機関など、全て弊社の関係先でご案内可能です。予算に合わせて柔軟に対応可能です。技能実習生として受け入れたいのか？特定技能で受け入れをしたいのか？など、選択肢はいくつかございます。なんのことか分からない人にも説明しますので、お気軽にLINE、もしくは問い合わせフォームからご連絡下さいませ。

まとめ

農家が人手不足の原因と農家の人手不足の解決策の紹介。外国人受け入れが人手不足解消対策の取り組みとしておすすめであるということをお話させて頂きました。人手不足の原因を見て分かる通り、多くの要因が重なっており、深刻な問題になってしまっています。以前から何とかしようと全国で多くの方が努力をし、解決策を見出しては実行してきました。しかし、改善するどころか悪化しているのが現実です。現実を見た時に特効薬的な解決策が必要であることはこれを見ている農家さんが一番良く知っているのでは無いでしょうか？ウズベキスタン人材の受け入れによって解決してみませんか？気になった方はお気軽にLINE、もしくは問い合わせフォームからご連絡下さいませ。