酪農家、牛、豚や養鶏などの畜産業の人手不足の原因

畜産業、特に酪農家や牛、豚、養鶏などの業界での人手不足の原因についていくつか紹介します。

労働集約的な作業

畜産業は２４時間３６５日のケアが必要となるため、労働時間が長く、休日も取りづらい。酪農家などでは早朝から夜までの牛の搾乳や餌やりなど、定期的に行う作業があり、これが労働のハードさを増しています。

物理的な負担

重い飼料の運搬や動物の世話など、物理的な身体への負担が大きい作業が多い。

収入の不安定性

畜産物の価格の変動や飼料費の高騰などにより、畜産業の収入は不安定であることが多い。この経済的な不安定さが、新たな労働者の参入を阻む要因となっている。

高齢化

日本の畜産業に従事している人々の平均年齢は高く、若い世代の後継者が不足している。

都市部への人口流出

都市部の求人やライフスタイルへの憧れなどの理由で、若い世代が都市部へ流出している。この結果、地方の畜産業は労働力を失っている。

イメージの問題

畜産業は「きつい」「汚い」といったネガティブなイメージが一部に存在し、これが若い人々の業界への参入のハードルとなっている。

技術革新の遅れ

他の産業と比較して、畜産業における労働の機械化や自動化が進んでいない場合がある。このため、人手が不可欠となっている作業が多い。

教育・研修の不足

畜産業に関する十分な教育や研修の機会が限られている場合、新たな労働者の育成が難しくなる。

畜産業の人手不足解決法は？

畜産業、特に酪農家や牛、豚、養鶏などの業界での人手不足の解決法は？以下にいくつか挙げてみます。

技術革新と自動化

労働集約的な作業を機械化・自動化することで、人手を削減できます。例として、自動搾乳機や飼料供給機、卵の収集や仔豚の管理を自動化するシステムなどが挙げられます。

教育・研修の充実

畜産業に関する教育や研修プログラムを充実させることで、新しい労働者の育成やスキルアップを促進することができます。

イメージアップと情報発信

畜産業の魅力や成功事例を広めることで、業界に対する認識を変え、新しい労働者の参入を促すことができます。

業務の効率化

作業フローの見直しや新しい技術の導入など、業務の効率化を図ることで、同じ量の作業をより少ない人手で行うことができます。

後継者支援

若い世代が畜産業を継ぐ際の経済的・技術的なサポートを提供することで、後継者の確保を助けることができます。

地域全体での取り組み

地域コミュニティが一体となって畜産業を支援する取り組みを進めることで、人手不足の問題を軽減することができます。

労働環境の改善

労働時間の短縮、福利厚生の充実、給与の見直し等、労働環境を改善することで、現在の労働者の維持や新たな労働者の獲得を促進することができます。

技能実習生、特定技能による外国人受け入れがおすすめ

日本人の意識改革を行うことは非常に困難です。何年も前から畜産業界の人手不足は存在しました。対策をしてきたにも関わらず、あまり改善されていません。今これを見ている畜産業界関係者は理解されていることでしょう。特効薬的な解決策が必要であるということを認識しているのでは無いでしょうか？そこで外国人の受け入れです。特にウズベキスタン人がおすすめです。それは何故なのか？これから話したいと思います。

畜産業におすすめのウズベキスタン人

畜産業、特に酪農家や牛、豚、養鶏などの業界での人手不足を解決策として、技能実習生、特定技能による外国人受け入れをおすすめさせて頂きましたが、特にウズベキスタン人がおすすめです。ここではその理由についてお話します。

畜産農業が近い存在

ウズベキスタンは伝統的に農業国であり、多くの人々が農業に従事しています。これにより、ウズベキスタン出身の労働者は畜産や農業に関する基本的な知識や経験を持っている可能性があります。

ガッチリした体格

ウズベキスタン人はガッチリとした大きな体格の人が多いです。これは、畜産業の様な力仕事の多い業界に向いていると考えます。

勤勉な労働態度

ウズベキスタン人は一般的に勤勉で誠実な労働態度を持つと言われています。畜産業は物理的な労働や長時間の労働が必要とされる場合が多いため、ウズベキスタン人のこのような性格や態度は非常に価値があると言えます。

適応性

ウズベキスタン人は異なる文化や環境に対しても適応する能力が高いと考えられています。新しい労働環境や技術にも素早く慣れることが期待されます。

日本との友好的な関係

ウズベキスタンと日本の間には友好的な外交関係が築かれています。これは、ウズベキスタン人が日本で働く際のビザ取得や他の手続きをスムーズにする可能性があります。

人手不足の解消

現在、日本の畜産業は人手不足に直面しています。ウズベキスタンからの労働者の導入により、この問題の解消が期待されます。

畜産家の人手不足解消をサポートします

弊社では、ウズベキスタン人材によって、これをご覧になっている畜産業者様の人手不足解消のためのサポートをすることが可能です。以下の様な悩みや要望にも柔軟に対応させて頂きます。

外国人受け入れを検討しているがどうして良いか分からない

まず、未経験であれば、どうして良いか分かりませんよね？人材募集から、面接支援、ビザの支援に至るまで、一連の業務をサポート可能です。当然言語の問題も、通訳などを介してサポートしますし、受け入れ後も、技能実習生、特定技能で受け入れをしたら手厚いサポートもありますのでご安心ください。

募集しても人は来るか不安

日本で求人をしてもぜんぜん人が集まらないとお困りの畜産業者様は沢山おられるでしょう。更に言えば、他の国の送り出し機関に対して人を募集しても集まらないこともあります。それは、日本では人気が無い。他の国では人材獲得競争が激しいなどの原因があります。しかし、ウズベキスタンでは今のところ日本からの求人はほとんどありません。大人数でも集まる可能性があります。ぜひお試しいただきたいです。

管理団体や登録支援機関と付き合いがない

もし、あなたが既に技能実習生、もしくは特定技能で外国人の受け入れをしたいと考えていても、どこの管理団体に入れば良いか分からない。どこの登録支援機関にお願いしたら良いか分からないということもあるかもしれません。弊社からご案内することも可能なのでお気軽にお問合せくださいませ。

直接ウズベキスタンに人を見に行きたい

ウズベキスタン人がおすすめだと言われても、実際どんな人柄なのか分からない。実際に自分の目で見たいという方は現地ツアーをご案内致します。弊社が付き合いの深い現地の政府の専門学校で学ぶウズベキスタン人を視察したり、日本語学校に行って学習している場面をご覧いただくことも出来ます。

何故弊社がこれだけのことが出来るのか？

弊社のコネクションが大きいのですが、ウズベキスタン政府労働省、移民庁のトップなどと日々情報交換を行っており、政府の専門学校、その中にある日本語学校、そして政府送り出し機関との連携で、大規模な求人に対する募集、教育、日本への送り出しまでの一連の工程をコントロールし、畜産業者様の人手不足解決のお手伝いが可能です。ウズベキスタンにおいてここまでのことが出来るのは弊社だけでは無いかと思っております。

最後に

畜産業、特に酪農家や牛、豚、養鶏などの業界での人手不足の解決法、そして、最もおすすめのウズベキスタン人材の受け入れについて説明させて頂きましたが、いかがでしたか？もし少しでも興味があればぜひ一度LINE、もしくは問い合わせフォームからご連絡下さいませ。どんな些細なことでも構いません。ご連絡お待ちしております。