ウズベキスタンのサマルカンドで新しい日本語学校がスタートします

弊社が設立に関わっていたウズベキスタンのサマルカンドの日本語学校ですが、運営スタートします。この日本語学校は、日本での就労に興味があるウズベキスタン人に向けて、日本の受け入れ機関が希望する人材を育てるために設立した日本語学校です。学校説明をさせていただきます。

新しいウズベキスタンのサマルカンドの日本語学校概要

項目	内容
名称	奈良アカデミー (Nara Academy)
所在地	ウズベキスタン共和国サマルカンド（シルクロード国際観光大学専門学校棟内）
教育施設	最新の設備を誇る大学キャンパス内に位置し、学習に専念できる環境を提供。
収容人数	常時50名程度（今後の需要に合わせ、さらなる拡張が可能）
教育対象	日本での就労を強く希望し、厳格な選抜を通過したウズベキスタン人材

設立目的は？

現在、日本で働く外国人人材には、単なる語学力だけでなく「日本の社会ルールへの適応」や「現場が求める実践能力」が強く求められています。奈良アカデミーは、ウズベキスタンの古都サマルカンドに、「日本企業による、日本企業のための日本語学校」として設立されました。
私たちの最大の目的は、入国後のトラブルやミスマッチをゼロにすることです。単に日本語を教えるだけの場所ではなく、日本の文化、労働習慣、分野別の専門知識を徹底して叩き込み、日本側の受け入れ機関が「安心して任せられる」と感じて頂ける即戦力の人材を育成します。

奈良アカデミー 4つの基本方針

ウズベキスタンのサマルカンドに設立された日本語学校である奈良アカデミーの基本方針は以下の通りです。

厳格な選考と適正確認

入学前の面接段階から、日本での就労に対する意欲や「人となり」を厳しくチェックします。技術以前に、人間性を重視した選抜を行います。失踪やトラブルの最大の抑止力は、技術ではなく「人間性」です。奈良アカデミーでは、入学前の段階で厳格な面接を実施し、単なる出稼ぎ目的ではない、日本でのキャリア形成に真剣な人材のみを選抜します。

日本式ルールの徹底教育

挨拶、時間厳守、マナー、清掃など、日本の職場環境で必須となる「社会人の基礎」を、学習段階から身体に染み込ませます。現場で不満が出る原因は、言葉の壁以上に「文化・ルールの壁」にあります。挨拶、5S（整理・整頓・清掃・清潔・しつけ）、ゴミ出し、近隣とのトラブル防止など、日本で円滑に生活・就労するための「社会人の基礎」を、ウズベキスタンにいる段階から徹底して教育します。

代表的な教育カリキュラム

日本語教育： 実践的なコミュニケーションと読解力の向上
日本文化・マナー： 日本社会のルール、ゴミ出し、公共交通機関の利用法など
専門教育： 各業界の受け入れ機関が求める基礎知識の習得
マインドセット教育： 長期就労を見据えたキャリアビジョン形成

ミスマッチを防ぐ卒業条件

語学試験の合格だけでなく、学習態度や規律遵守を含めた独自の卒業基準を設けています。これをクリアした者のみを日本へ送り出します。入国後のミスマッチは、面接だけでは防げません。私たちは数ヶ月にわたる学習期間中の「出席率」「学習態度」「規律の遵守状況」を克明に記録します。卒業条件を厳格に定め、企業が求める基準に達しない者は、安易に日本へ送り出すことはありません。

受け入れ機関との強固な連携

日本企業の声に常に耳を傾け、現場が必要とするカリキュラムを柔軟に取り入れることで、実務に即した教育体制を維持します。

日本の外国人労働問題を「入口」から変える日本語学校を目指す

現在、日本国内で深刻化している外国人人材の失踪やトラブル。その背景には、送り出し側と受け入れ側の間に横たわる「根深いミスマッチ」があります。
私たちは、これらの問題の多くは「入国前の確認不足」と「教育の欠如」に起因すると考えています。

確認不足： 本人の資質や勤労意欲を深く見極めないままの形式的な面接。
教育不足： 語学のみに偏り、日本の生活ルールや職業倫理を教えないままの送り出し。

奈良アカデミーは、これらの課題を根本から解決するために設立された「日本企業による、日本企業のための教育機関」です。私たちは、単なる「日本語学校」ではありません。日本企業の皆様が抱える不安を解消し、「この学校の卒業生なら、家族のように迎え入れられる」と信頼していただける教育プラットフォームであり続けます。
ウズベキスタンの要衝サマルカンドから、日本の産業を支える「真に価値ある人材」を輩出します。

弊社の学校への関わり

弊社はウズベキスタンのサマルカンドに設立された日本語学校である奈良アカデミーのコンサルタントとして、設立から関わらせていただきました。オーナーは私の友人の会社で、学校の代表者は弊社のウズベキスタン営業所長です。

ウズベキスタン労働者に興味がある受け入れ機関や日本語学校の方へ

日本企業との協業について。ウズベキスタンのサマルカンドの日本語学校からのメッセージ

奈良アカデミーでは、登録支援機関や監理団体様向けの教育支援にとどまらず、日本の日本語学校や特定技能の活用を推進する法人様との「オーダーメイド型」の教育提携を積極的に行っています
「既存の送り出し教育では質が安定しない」「自社専用の教育カリキュラムを現地で実施したい」といった、教育現場の切実な課題を解決するパートナーとして、私たちが現地拠点を担います。

日本語学校（留学生受け入れ）の法人様へ

進学後の「学習意欲の維持」や「生活態度の定着」は、入国前の教育で決まります。

貴校独自のカリキュラムや選考基準に基づいた現地予備教育
日本での進学・生活を見据えた、厳格な出席管理とマインドセット教育
サマルカンドの拠点を活用した、優秀な学生層への直接アプローチ

特定技能・実習生活用の法人様へ

職種ごとに求められる専門用語や、現場独自のルールを盛り込んだ「特化型クラス」の編成が可能です。

特定技能評価試験の対策、および実技を見据えた基礎トレーニング
企業文化（理念や行動指針）の事前浸透
入国後のミスマッチを最小限に抑える、貴社専用の「卒業判定基準」の設定

独自の教育スキーム構築

「ウズベキスタンに拠点を持ちたいが、自前での設立はハードルが高い」という法人様に代わり、私たちの施設とリソースを提供します。

シルクロード国際観光大学内の教育環境を活かした、質の高い学習空間の共有
現地での面接、試験、オリエンテーションの運営代行

「まずは現地の状況を知りたい」「特定の分野に絞った教育は可能か」といったご相談も大歓迎です。ウズベキスタン人材の可能性を最大限に引き出し、日本企業にとって「真に価値ある人材」を育てるため、私たちと手を取り合いませんか？
どのようなご要望にも柔軟に対応いたします。まずは一度、貴社のビジョンをお聞かせください。現地視察も大歓迎です。