建設業の経営者で人手不足、担い手不足の問題で困っている方は多いのでは無いでしょうか？そこで、弊社では建設業の人手不足、担い手不足の対策としてウズベキスタン人の特定技能をおすすめします。外国人の雇用は今政府も進めている対策です。この記事を見て一度ご検討下さいませ。

建設業の人手不足、担い手不足の原因とは？

建設業における人手不足、担い手不足の原因は多岐にわたりますが、主に以下の点が挙げられます。

高齢化と若年労働力の減少

日本の人口構造の変化により、労働年齢の人口が減少しています。特に建設業は体力を要する仕事が多く、若年層の労働力が重要ですが、その層が縮小しています。熟練労働者の高齢化により、引退する労働者の数が新たに業界に入る若者の数を上回っています。

業界への魅力の低下

厳しい労働条件、危険を伴う作業、長時間労働などのイメージがあり、若者にとって魅力的な職場とは見なされにくいです。建設業以外の業界と比較して、給与や福利厚生が低いと感じられることも、業界への志望者を減少させており、人手不足、担い手不足を加速させています。

技術伝承の問題

建設業は熟練工の高齢化により、その技術やノウハウの伝承が困難になっています。若手への技術伝承が進まないことで、技能労働者の質の低下が懸念されます。

外国人労働者の受け入れ問題

日本は外国人労働者の受け入れに対して比較的厳しい制限を設けており、建設業における労働力不足の解消策として十分に機能していません。外国人労働者の活用に関する法的・制度的な障壁や、言語・文化の壁も問題となっています。しかしながら今回この問題はウズベキスタンを含むいくつかの国では解決され始めましたので後で説明します。今回ウズベキスタン人を建設業ですすめている理由をお伝えします。

教育・訓練体系の不足

建設業への若手の流入を増やすためには、教育や訓練の機会を提供することが重要ですが、そのための体系的なプログラムや制度が十分に整っていない場合があります。

これらの要因が複合して、建設業における人手不足、担い手不足が進行していると考えられます。解決には、労働環境の改善、若者への魅力的なキャリアパスの提供、外国人労働力の活用、教育・訓練の充実など、多角的なアプローチが必要です。そこで今回こちらの記事では、外国人労働力の活用として、ウズベキスタン人労働者の特定技能での採用についてご紹介させて頂きます。

人手不足、担い手不足の解決策をご提案します

先述の通り、建設業の人手不足、担い手不足の原因について書かせて頂きましたが、次にその対策として、ウズベキスタン労働者の特定技能での受け入れがその一つの対策としておすすめである理由を紹介させて頂きます。先述の建設業の人手不足、担い手不足の原因を挙げながらご紹介致します。

高齢化と若年労働力の減少対策

日本とは違い、若者が多いウズベキスタン。それが日本の建設業における高齢化と若年塔動力の減少対策になるのでは無いでしょうか？ウズベキスタンに若者が多い理由は以下の通りです。

高い出生率

ウズベキスタンは高い出生率を維持しており、これが若年人口の比率を高めています。伝統的な家族価値観や子供を多く持つことへの社会的期待が、この高い出生率を支えています。

若い平均年齢

高い出生率と相まって、ウズベキスタンの平均年齢は比較的低く、国民の大部分が若年層です。これは国の人口構造に大きく影響を与えています。

改善された医療と生活条件

近年、ウズベキスタンでは医療サービスの質が向上し、生活条件も改善されています。これにより乳幼児死亡率が減少し、若年層の生存率が高まっています。

教育へのアクセスの向上

教育へのアクセスが改善されていることも、若年層の人口を維持する要因です。より多くの子供たちが学校に通い、教育を受けることができる環境が整っています。

ウズベキスタンの若年人口の多さは、労働力としての潜在能力を持つ一方で、教育、雇用、社会サービスに関して国に大きな課題を与えています。経済的な発展や社会的安定を維持するためには、これらの若者が健康で教育を受け、適切な職に就けるようなサポート体制の整備が求められます。弊社及び、弊社のコンサル先では、ウズベキスタン政府と協力し、ウズベキスタン労働者の日本での就労をサポートしています。

業界への魅力の低下対策

残念ながら、私は日本において人気の無くなってしまった建設業の魅力を向上させようという試みは今から頑張ったところで結果はそれほど出ないのでは無いかと思ってしまいます。そんなことは今までもやってきているでしょうし、その結果が今です。やはり、外国人労働者を雇用することは大きな解決策だと思います。ウズベキスタンにおいて建設業が人気が無いとか、そういうことはありません。更に親日国であるウズベキスタン人ですから、日本の建設業で働きたい人は多いでしょう。ウズベキスタン人であれば業界への魅力の低下などなんの問題でもありません。

技術伝承の問題対策

建設業は熟練工の高齢化により技術伝承が難しくなっているという理由もありますが、やはりその業界で頑張ろうと言う日本の若者が少ないことが大きな原因だと思います。ウズベキスタンでは政府が専門学校を作って専門知識の指導を行ってから企業に労働者の派遣を行っています。また、弊社であればそれらの専門学校の中に日本の建設業者と組んで、専門学科を作ることも可能です。そんな大きな可能性がある国こそがウズベキスタンです。

外国人労働者の受け入れ問題対策

今回この記事を書くきっかけになった大きな理由の一つですが、２０２３年１２月からウズベキスタンで建設分野特定技能1号評価試験が開始しました。今までは制限があり、インドネシア、フィリピンでのみ行われてきました。しかし、今回国の数が増えて、そこにウズベキスタンも含まれることになりました。これでウズベキスタンで人員を募集して、特定技能外国人として日本での受け入れがスムーズに出来る様になりました。それに合わせて、弊社のコンサル先もウズベキスタン政府の契約を締結しましたので、準備は万端です。

教育・訓練体系の不足対策

弊社は、ウズベキスタン政府の運営する全国の専門学校にネットワークがあり、その専門学校で、お客様が希望する専門教育を、寮生活を送りながら学ばせることが可能です。建設業で人材不足でお悩みの業者様の相談を聞きながらしっかり教育、訓練を行った人員のみ日本に送り込むことが可能なので、教育・訓練体系の不足対策も出来るものと考えております。当然完ぺきではありません。やはり建設業の方のお力添えが必要です。一緒に仕組みを作り上げてみませんか？これを見て気になった方がおられましたらお気軽にお問合せフォーム、もしくはLINEからご連絡下さいませ。

最後に

建設業の経営者で人手不足、担い手不足の問題で困っている方に向けて、その対策としてウズベキスタン人を特定技能で雇用することをご提案させて頂きましたがいかがでしたか？まだまだウズベキスタンという国は日本では馴染みがありませんが、非常に親日の国であり、これからの経済発展が魅力ある国です。勢いある国の元気な若者と一緒に日本の建設業を盛り上げてみませんか？