私は、地方競馬場で外国人厩務員が急増していると言う記事を見かけました。６年前から採用が始まり、現在は３４０人を超えるとのことです。他にも調べていたら目に留まったのがウズベキスタン人厩務員の存在でした。地方競馬の人材不足を、ウズベキスタン人の人材が技能ビザで対日して解消することが出来ると考えてこの記事を書きました。

弊社がウズベキスタン側で人材探しや送り出しサポートが出来る

地方競馬場でウズベキスタン人が、技能ビザで来日して活躍していると言う記事を目にした後に、弊社のウズベキスタン営業所長に話をしました。すると、彼はウズベキスタンの競馬場についても知っており、経営陣に話も出来るし、競馬場で１０年以上の就労実績のある人を探してリクルートすることも可能だと言いました。もし、地方競馬場で人材不足解消にウズベキスタン人を検討されている方がおられましたら、是非こちらの問い合わせフォームからお問合せ下さいませ。

地方競馬がウズベキスタン人を技能ビザで雇用出来る理由

ウズベキスタンでは、馬は伝統的に重要な役割を果たしてきました。遊牧文化の中で馬は輸送手段であり、スポーツや娯楽の一部としても使われてきました。ウズベキスタンなどの中央アジア諸国と馬は実は関係が深いんです。ウズベキスタンの首都タシュケントには主要な競馬場が存在しており、競馬イベントや国際的な競技会が開催されます。タシュケント以外にもいくつかの地域に競馬場がありますが、規模は小さめで、ローカルイベントが中心です。ウズベキスタン南部や西部の一部地域では、伝統的な乗馬競技が競馬場で行われることもあります。そんな競馬場などに従事して来た人も結構な人数がおり、日本で技能ビザによる厩務員での雇用の際にも１０年以上の実務経験者がウズベキスタンにはいますので、その様な方々を雇用することが可能です。

ウズベキスタン人が厩務員の人材不足解消におすすめの理由は？

ウズベキスタン人が厩務員の人材不足解消に適している理由は、彼らの動物飼育経験や働く意欲、そして日本の制度や環境との親和性にあります。以下に、その具体的な理由を説明します。

動物飼育や農業の経験が豊富

ウズベキスタンは農業や牧畜が主要産業の一部であり、多くの人々が動物の世話や飼育に慣れています。

馬文化の存在

中央アジアでは馬が歴史的に重要な役割を果たしており、乗馬や馬の扱いに親しんでいる人が多い上に、アハルテケ種などの馬品種が広く知られており、馬に対する理解が深い。また、先述の通り競馬場なども存在している。

厩務員業務との親和性が高い

馬の世話や飼育に関連するスキルがすでに備わっていることが多いため、厩務員としての即戦力になる。

地方競馬場の運営維持に貢献

ウズベキスタン人の受け入れにより、地方競馬場が直面している厩務員の人材不足の課題を解決し、運営の安定性が向上します。

競走馬の管理や調教の継続

人材不足により管理が不十分になりがちな競走馬のケアが改善される。

競馬業界の持続可能性

ウズベキスタン人など外国人労働者の受け入れにより、地方競馬場が存続可能になる。

経済的なコストメリット

ウズベキスタン人を受け入れることで、地方競馬場にとって経済的なメリットもあります。

適切な給与水準

ウズベキスタンの物価や賃金水準を考慮すると、日本での給与が彼らにとって魅力的でありながら、受け入れ側にとってもコスト効率的。

長期的な雇用の可能性

在留資格技能の更新を行うことで長期的な雇用の可能性がある。

労働条件への柔軟な適応

厩務員の仕事は早朝から始まり、体力が必要な厳しい労働環境ですが、ウズベキスタン人はこれに適応しやすいと考えられます。元々競馬場などで馬の世話などしていた人たちは、日本の労働環境よりも多くの場合は過酷な労働環境で仕事していたと聞きます。その為、特に日本の労働環境においては、給与がしっかり出るのであれば特に問題は無いと言う話を聞きます。

地方競馬の厩務員の人材不足の理由とは？

地方競馬の厩務員が人材不足に陥っている理由は、厩務員の労働環境の厳しさや競馬業界全体の構造的な課題などが関係しています。以下の様な様々な理由が挙げられますが、ウズベキスタン人を技能ビザで雇用する場合、それらの理由は彼らにとっては多くは問題になりません。

労働環境が厳しい

厩務員の仕事は肉体的・精神的負担が大きく、日本人の働き手にとって魅力的な職業と感じにくい側面があります。

長時間労働

厩務員は早朝から夜遅くまで働くことが一般的です。特に、競走馬の世話は毎日欠かせないため、休日が少ない傾向にあります。

体力を要する業務

馬の飼育や厩舎の掃除、馬の誘導など、日々の業務が肉体的にハード。

ストレスフルな環境

馬の扱いには注意が必要で、負傷や事故のリスクがある。また、競走馬の成績が厩務員の責任として重くのしかかる場合もあるでしょう。

給与や待遇が十分でない

日本人の労働者にとっては厩務員の給与や待遇が、仕事の大変さに見合わないと感じる人が多いことも原因です。

低賃金の問題

厩務員の平均給与は他の職種に比べて低めであり、特に地方競馬では財政的に苦しい競馬場も多いため、高待遇を提供するのが難しい状況です。

労働条件の改善が進まない

長時間労働や休日不足といった問題に対し、抜本的な改善が進みにくい。

若い世代の関心が低い

競馬業界そのものに若い世代の興味が薄れていることも、厩務員の人材不足につながっています。

競馬離れ

若年層の競馬への関心が減少し、競馬業界全体で人材確保が難しくなっています。

労働条件とのギャップ

他の産業と比較して厳しい労働条件が敬遠され、厩務員を目指す人が減少。

厩務員の仕事への認知不足

厩務員という職業自体の認知度が低く、職業として選ばれにくい状況があります。

仕事内容の理解不足

馬好きの人でも、厩務員の具体的な仕事内容やその魅力が伝わりにくい。

キャリアパスの不透明さ

厩務員としてのキャリアパスが明確でないため、将来的な展望が描きづらい。

日本人労働者を確保しようとすると以上の様な様々な要因があり、人材不足の原因となっています。ウズベキスタン人を技能ビザで招致し、人材不足を解消しませんか？弊社がウズベキスタン側で御社をサポートする事が可能です。ぜひ一度お問合せ下さいませ。

最後に

今までウズベキスタン人が、日本において労働力として活躍出来る場は無いかなと探していましたが、実際に記事を目にするまで厩務員は思いつきませんでした。それほどすごく多くの従事者がいるわけではありませんが、確かに人材不足の業界ですし、可能性があると感じて記事にしました。少しでも興味がある方は是非一度お問合せフォームからご連絡下さいませ。また、他にもウズベキスタンに関する様々な記事を書いておりますので他の記事もぜひご覧下さいませ。